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Negli articoli precedenti, parlando di coaching, abbiamo sottolineato come la percezione di un bisogno sia l’elemento motivante che porta le persone ad agire. Maggiore è la percezione dei bisogni, maggiore sarà la motivazione che ci spinge a soddisfarli.
Sebbene le finalità di un percorso di coaching siano effettivamente quelle di “accompagnare” le persone/le aziende verso il raggiungimento di obiettivi sfidanti, attraverso la realizzazione di piani d’azione efficaci, il punto di partenza non è il “motivatore”, ma sono le…
La misurazione delle performance aziendali è un tema che mi ha sempre affascinato. Un mio vecchio professore all’università diceva: “Se vuoi tenere sotto controllo un fenomeno (il peso, le tue spese, il livello di reddittività della tua azienda) incomincia a…
